Steinbeis-SMI-Dozent Alfred Lukasczyk: „Big Data-Analysen sind im HR eine falsch verstandene Zauberformel“
Wenn Alexa Fragen zur Arbeitszeitregelung beantwortet und Chatbots Krankmeldungen verarbeiten – dann sind sich Mensch und Maschine schon ziemlich nahe gekommen. Alfred Lukasczyk präsentierte Interessierten in der School of Management and Innovation an der Steinbeis-Hochschule Berlin, wo das HR in Sachen Big Data steht . Der gefragte Speaker referierte im Rahmen eines Vortrags an der Steinbeis-SMI in Kooperation mit HR_netWork*, Studenten und Alumni über „Digitalen Humanismus“ im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz. Und das war sehr spannend. Braucht man denn noch Lebensläufe von Bewerbern , war eine Frage, die Lukasczyk mit einem „eigentlich nicht“, beantwortete. Mittels Targeting könne man genügend Daten sammeln; spezielle Software wie die Sprachanalysetechnologie PRECIRE ist in der Lage, aus einem 15-minütigen Interview die Wirkungsweise, Emotionen und Eigenschaften eines Menschen vorauszusagen . „Der Algorithmus kann 42 Dimensionen einer Persönlichkeit messen“, zeigte Lu...